aif.ru counter
0 57

Люди - главная ценность предприятия. Предприятие заботится о работниках

Всего за 2017 год на охрану труда КАО «Азот» было направлено порядка 412 млн рублей.

Контроль соблюдения правил безопасности на рабочем месте, качественная спецодежда и внимательное отношение к здоровью персонала - вот основные принципы организации трудового процесса в КАО «Азот».
Контроль соблюдения правил безопасности на рабочем месте, качественная спецодежда и внимательное отношение к здоровью персонала - вот основные принципы организации трудового процесса в КАО «Азот». © / КАО «Азот»

Сегодня на кемеровском «Азоте» работают почти 6 тыс. человек. Из них около 4 тыс. трудятся в непростых условиях. Чтобы минимизировать риски и снизить уровень профессиональных заболеваний на предприятии постоянно ведётся работа, направленная на улучшение условий труда, вводятся новые льготы и компенсации, ведь один из основных принципов КАО «Азот» звучит так: «Люди – наша главная ценность».

Всесторонний контроль

Мощная система охраны труда на предприятии формировалась и крепла годами. Сегодня на заводе действует четырёхступенчатая система контроля. Ежедневно состояние рабочих мест и условия труда заводчан проверяют линейные руководители, еженедельно – специальная комиссия, ежемесячно – служба по промышленной безопасности. Самая высшая ступень – это комплексная проверка, которую ежемесячно проводит комиссия, состоящая из главных специалистов предприятия. Это позволяет всегда держать ситуацию под контролем и вовремя реагировать на любую проблему.

Игорь Безух

«Ежедневно мы прилагаем все усилия для того, чтобы снизить риски и сохранить работоспособность наших специалистов. От того, как организована на предприятии охрана труда, напрямую зависит производительность. Человек работает с душой и полной отдачей только тогда, когда чувствует безопасность и видит, что предприятие о нём заботится», - считает генеральный директор КАО «Азот» Игорь Безух.

Ввиду возрастающих требований к оперативности управления процессами и к переходу на цифровые системы учёта ещё в 2014 г. на заводе разработали автоматизированные программы контроля сроков обучения и проверки знаний заводчан. С 2015 г. началось внедрение системы электронного предсменного тестирования рабочих по правилам охраны труда. Сначала опробовали её в пилотных цехах, а затем распространили на весь завод. Теперь тестирование проходят все работники. Причём помимо вопросов по охране труда в данный момент в систему включены вопросы, проверяющие профессиональные знания и квалификацию. Это позволяет увидеть пробелы и подтянуть слабые места.

Сергей Герасимов

«Мы давно ведём работу по ежегодному повышению квалификации сотрудников. Они проходят её в Центре обучения кадров КАО «Азот». Техника и производство постоянно совершенствуются, заводчанин должен быть к этому готов», - считает заместитель генерального директора по промышленной и экологической безопасности Сергей Герасимов.

В 2017 г. на заводе стартовал новый проект по охране труда – Интегрированная система обеспечения безопасности работ (ИСОБР). Она позволяет осуществлять контроль безопасности и быстро устранять все возникающие проблемы.

«Мы должны подготовить рабочего, предупредить о рисках и рассказать, как их предотвратить. Сейчас прорабатываем вопрос по автоматизированным медицинским предсменным осмотрам. Уверен, что это будет полезно, т. к. обеспечит всесторонний контроль за здоровьем работника. Мы сможем ещё более оперативно определять группы риска, плотно с ними работать. В наших интересах снизить уровень профессиональной заболеваемости и травматизма», - объясняет Сергей Геннадьевич.

Заслужили доверие

Совершенствование, повышение эффективности производства – одна из важнейших задач для КАО «Азот». Более современное оборудование, в свою очередь, повышает безопасность труда заводчан. В последние годы на предприятии планово ведётся автоматизация систем управления технологическими процессами, обновляются целые производства. Например, в прошлом году было проведено техническое перевооружение производства водорода, которое позволило вывести из эксплуатации устаревшее оборудование. 22 корпуса старого цеха по производству водорода заменила компактная установка, разместившаяся в двух небольших помещениях. Условия труда стали благоприятнее, негативный фактор снизился.

Работу «Азота» в области охраны труда высоко оценивают на областном и всероссийском уровнях. Регулярно предприятие занимает призовые места в конкурсе «Успех и безопасность». Дважды «Азоту» удавалось стать победителем в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы». Ещё одно важное достижение: по результатам рассмотрения региональной инспекцией труда статистических данных по охране труда и производственному травматизму в 2016 году КАО «Азот» впервые получило Сертификат доверия работодателю. Этот документ освобождает предприятие от плановых проверок Государственной инспекцией труда на три года. Как отмечает Сергей Герасимов, это нетипичная ситуация, и такое доверие контролирующих органов крупное предприятие заслуживает нечасто.  

С особой заботой

К любым проблемам заводчан с вниманием относятся в профсоюзной организации КАО «Азот» - одной из лучших в Кузбассе. Охрана труда – одно из главных направлений работы профсоюза предприятия.

Надежда Христосенко

«Самый большой раздел коллективного договора КАО «Азот» посвящён вопросам охраны труда. Работодатель обязуется обеспечить здоровые и безопасные условия работы, а профсоюзный комитет является в этом вопросе его главным социальным партнёром. Мы контролируем  состояние бытовых помещений, качество питания, качество спецодежды и средств индивидуальной защиты. Активно участвуем в специальной оценке условий труда. Предлагаем новые льготы и гарантии для внесения в коллективный договор. В цехах избраны уполномоченные по охране труда от профсоюза. Они внимательно следят за соблюдением норм и правил безопасного труда, при наличии нарушений выписывают предписание руководителю подразделения и сообщают в профком», - рассказывает председатель профкома КАО «Азот» Надежда Христосенко.

Сегодня на «Азоте» профсоюзом совместно с работодателем создана специальная комиссия. Она проверяет спецодежду на соответствие качеству, прочность, безопасность. Нареканий в этом вопросе у работников практически нет.

Серьезная задача – специальная оценка условий труда на рабочих местах. Совместно с работодателем профком рассматривает вредные факторы на каждом рабочем месте, участвует в замерах степени их воздействия, обсуждает возможность сохранения гарантий и компенсаций, установления новых компенсаций, ведёт разъяснительную работу среди работников.

Все льготы, гарантии и компенсации профсоюз обсуждает с работодателем при заключении коллективного договора. Его пересматривают раз в три года. По словам Надежды Николаевны, инициативы профсоюза, направленные на улучшение условий труда и расширение социального пакета работника, находят отклик у работодателя, поэтому регулярно договор пополняется новыми льготами. Последнее нововведение – включение льготы «лечение зубов со скидкой 30%». Сначала ей пользовались только работники самых вредных цехов, а сегодня перечень расширился. Ещё в коллективном договоре есть льгота, которой, наверное, завидуют все кемеровчанки.

«Работницы «Азота» имеют право уйти в додекретный отпуск с 15 недель беременности, ведь понятно, что в таком положении тяжело ездить в автобусе, совмещать работу с многочисленными обследованиями. Надеемся, что такая льгота помогает женщине лучше подготовиться к важному событию и родить здорового ребёнка», - считает Надежда Христосенко.

Ежегодно заводчане проходят медицинские осмотры. Исходя из заключений врачей, специальная комиссия определяет, какие мероприятия нужны для предотвращения профессиональных заболеваний. Например, эффективная мера - санаторно-курортное лечение в специальных оздоровительных учреждениях. Согласно коллективному договору, заводчанин платит только 10% от стоимости путёвки, остальное за него доплачивает работодатель. Среди гарантий и компенсаций также лечебно-профилактическое питание и молоко. В заводских столовых готовят полезные блюда на пару, исключая из рациона работников вредную жареную пищу. Предприятие для этой цели закупило пароконвектоматы, которые установлены во всех столовых завода. За разнообразием питания следит профсоюз. Работники наиболее опасных цехов питаются бесплатно. Абсолютно всем заводчанам уже несколько лет компенсируют 50 рублей за питание. Недавно список работников, получающих бесплатное молоко, увеличился почти на тысячу человек.

На заводе приветствуется  здоровый образ жизни, поэтому  предприятие перечисляет денежные средства профкому на организацию спортивной работы. На «Азоте» есть свой спортзал, в скором времени откроется ещё и тренажёрный зал. В свободное время работники предприятия могут прийти и позаниматься с профессиональными инструкторами по спорту, это только поощряется.

Особая гордость завода – собственная турбаза «Берёзово». Здесь в течение всего года профсоюз проводит спортивные соревнования среди структурных подразделений предприятия. Летом организуются десятидневные заезды на турбазу для работников и их семей. В это время здесь со взрослыми работает инструктор по спорту, а с детьми – аниматор. Зимой профсоюз организует заезды выходного дня. На турбазе можно покататься на лыжах и плюшках, а в этом году даже заливали каток. Свежий воздух, красивая природа, активная развлекательная программа – всё, что нужно для по-настоящему полноценного и полезного отдыха!

Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета
Самое интересное в регионах